Vous voulez évoluer au sein d'un poste?
Vous avez l’opportunité d’une promotion ?
Vous voulez vous réorienter ?
Vous hésitez entre deux postes ?
Vous traversez des moments difficiles dans votre job ?
Vous voulez faire un point sur votre carrière ?
Vous vous posez des questions concernant votre avenir professionnel
Qu'est-ce que le le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un véritable outil stratégique d'accompagnement de carrière (En collaboration avec OrientAction, organisme de formation fondé
par un docteur en psychologie).
Le bilan de compétences a pour but d’aider chacun à construire un projet professionnel ou personnel en cohérence avec ses aspirations profondes. Il est structuré autour de cinq étapes clés, qui permettent de faire émerger un chemin clair et réaliste pour atteindre ses objectifs, qu’il s’agisse de satisfaction au travail, de rémunération, ou de l’équilibre entre vie pro et vie perso.
1. Construire un projet qui a du sens : Dans cette première étape, on réfléchit à ce qui donne du sens à son parcours, en posant les bases d’un projet aligné avec ses valeurs.
2. Mieux connaître ses besoins, motivations et personnalité : Ici, on explore les dimensions profondes de sa personnalité, afin de mieux comprendre ce qui nous anime vraiment.
3. Explorer tous les possibles : L’idée est d’ouvrir le champ des possibilités, d’examiner les options qui s’offrent à nous, sans autocensure.
4. Identifier ses compétences et évaluer son potentiel : Cette étape vise à faire le point sur ses compétences, tout en évaluant ses forces et axes d’amélioration.
5. Valider son projet et élaborer un plan d’action : Pour clore le parcours, on définit un plan d’action concret et réaliste pour mettre en œuvre son projet.
Ce parcours comprend plusieurs entretiens durant lesquels on approfondit chaque étape. Les échanges réguliers permettent d’avancer en toute confiance et d’ajuster le projet selon les besoins et les découvertes faites en cours de route.Grâce à l'élaboration d'un projet réaliste et réalisable, le bilan de compétences vous permettra d'anticiper et de piloter votre carrière.
A qui s'adresse le bilan de compétences?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne en période d'évolution ou de changement professionnel, désireuse de faire le point sur sa carrière, ses motivations, ses compétences et aspirations.
Déroulement d'une séance
L'accompagnement se fait toujours en séance individuelle en présentiel ou distanciel dans le respect de la confidentialité. Les séances ont pour but d'amèner la personne aux moyens de questionnement et d'exercices à une prise de recul permettant une autre vision pour la co-construction du bilan.